Signalen angstcultuur Picnic PostNL op meer plekken gemeld: In de Waaier en NOS staan voor joker in Deventer

De Vereniging van Beroepswielrenners (VVBW) en Centrum Veilige Sport Nederland hebben ook meldingen gekregen van de mogelijke angstcultuur bij de Nederlandse wielerploeg Picnic PostNL. Secretaris Jeroen van Keulen van VVBW spreekt van "een zorgelijk en heel duidelijk signaal" dat donderdag naar voren komt uit berichtgeving van de NOS en wielerpodcast In De Waaier, die 71 betrokkenen bij de ploeg spraken. Van Keulen: "Het is nu aan de ploeg om iets te doen, maar ik ga er niet over wat dat dan is."

Volgens de NOS en In De Waaier beëindigden velen getraumatiseerd hun dienstverband bij Picnic PostNL vanwege de ervaren angstcultuur en onveilige werksituatie. Zo sprak oud-renner Martijn Tusveld van mentale problemen vanwege de omgang met de sportieve leiding.

Volgens Van Keulen is het verhaal van Tusveld "de rode draad" in de meldingen die de vereniging kreeg. "En het gaat niet alleen om jongens die heel snel afvielen, maar ook om de grotere namen."

Podcast in de Waaier en de NOS werden uitgenodigd door Picnic PostNL op de service koers in Deventer.  Ze waren in de veronderstelling een gesprek te voeren met de ploegleiding, maar werden in een intimiderende setting neergezet waarbij medewerkers van Picnic Postnl rondom de verslaggevers van In de Waaier en NOS kwamen te staan. Daarbij probeerde Marloes Poelman de telefoon van Thijs Zonneveld uit zijn jaszak te trekken omdat ze vermoedde dat hij opnamen maakte. Daarbij wilde CEO Iwan Spekenbrink de namen hebben van de geinterviewden die met de journalisten hadden gesproken. Hidde van Warmerdam en Thijjs Zonneveld wilden deze 'doodzonde' niet begaan.  De journalisten gingen zonder antwoorden op hun vragen weer naar huis.

We hebben kennisgenomen van de publicaties van NOS Sport en In de Waaier over Team Picnic PostNL. De verhalen van (oud-)renners en (oud-)medewerkers die daarin aan het woord komen, raken ons. Tegelijkertijd herkennen wij ons niet in het algemene beeld dat in de publicaties wordt geschetst. Dat ervaringen uiteenlopen, doet niets af aan de ernst van de verhalen die nu naar buiten komen. Daarom zullen we onafhankelijk laten onderzoeken hoe de teamcultuur in de praktijk wordt ervaren en in hoeverre die overeenkomt met de cultuur die wij nastreven.

Over het onderzoek van de NOSDe NOS heeft naar eigen zeggen maandenlang geprobeerd om (oud-)renners, (oud-)rensters en (oud-)medewerkers te spreken. Zodra we signalen over het onderzoek ontvingen, hebben we de NOS aangeboden om met ons in gesprek te gaan over onze filosofie, visie en om de omroep de gelegenheid te geven met huidige teamleden en collega’s te spreken. De NOS heeft ervoor gekozen dat gesprek niet aan te gaan. Dat betreuren we.

Afgelopen maandag kregen we vervolgens nog enkele dagen de tijd om schriftelijk of voor de camera op een aantal vragen te reageren. Ook naar aanleiding daarvan, hebben wij meermaals geprobeerd om met de NOS in gesprek te gaan. Zonder resultaat.

Onafhankelijk onderzoek naar de teamcultuurIn een prestatiegerichte omgeving als de topsport kunnen dingen misgaan. Daarom zijn er binnen ons team verschillende mogelijkheden om problemen en zorgen aan te kaarten. Renners en rensters hebben een persoonlijke coach, er is een Rider Committee en medewerkers kunnen terecht bij vertrouwenspersonen. Als mensen zich binnen onze organisatie onveilig hebben gevoeld of onvoldoende ruimte hebben ervaren om zorgen te uiten, willen we begrijpen hoe dat heeft kunnen gebeuren.

We zijn trots op wat we sinds 2008 met veel mensen binnen en rond deze ploeg hebben opgebouwd. Juist daarom vinden we het belangrijk om kritisch naar onszelf te kijken. Daarom laten we een onafhankelijk en professioneel onderzoek uitvoeren naar de teamcultuur. We zullen de uitkomsten serieus nemen en eventuele verbeterpunten doorvoeren, uit respect voor iedereen die nu of in het verleden onderdeel is geweest van Team Picnic PostNL.